Veste Bleu De Travail, Vodelor No Le Mont Saint Michel

Caractéristiques : 

Veste Bleu De Travail, Vodelor

Couleur :

Bleu

Dimension :

Hauteur :

65 cm

Largeur Couture Epaules :

47 cm

Largeur Bas De Veste :

59 cm

Poids :

1 kg

État :

Occasion En L'Etat, Voir Photos

Peut Présenter Des Traces De Salissures, Peintures, Huiles, Rouille, Manque, Trous, Craquelures, Déchirures, Reprise .... 

Code Barre Personnel :

2004240003

Infos Internet :

Un vêtement professionnel (en anglais : workwear) est un article d’habillement porté pour un usage professionnel. Il est soumis à des lois qui règlementent son usage ainsi que son entretien. Souvent associé au « bleu de travail », tenue standard de l’ouvrier ou du travailleur manuel, l’utilisation du vêtement professionnel s’est aujourd’hui diversifiée et étendue à d’autres secteurs d’activités.[réf. nécessaire] Il appartient à une industrie dont les normes de sécurité et les technologies textiles évoluent rapidement.

Marché
Le marché mondial du vêtement professionnel représente actuellement sept milliards d’euros. On compterait en France près de 8 millions de personnes portant un habit professionnel, soit le tiers de la population active nationale[réf. nécessaire]. Le chiffre d’affaires du marché français du vêtement professionnel dépasserait en 2011 les 600 millions d’euros, dont la moitié générée par les vêtements EPI (Équipement de protection individuelle). Amor-Lux est un acteur majeur de ce domaine, produisant en quantité pour de grandes entreprises1.

La majorité des secteurs sont concernés, que ce soit pour des raisons d’image, de salissure ou de sécurité : BTP-Industrie, collectivités et corps d’État, luxe, distribution spécialisée, hôtellerie et restauration, services, transports et logistique. Les segments les plus répandus du marché du « workwear[Quoi ?] » incluent les vêtements EPI (haute visibilité, rétro réfléchissant, et de Protection contre les Intempéries, équipements Atex, antistatiques, anti-feu), les vêtements multi-risques/polyvalents, les vêtements de travail ou de protection dédiés aux femmes et les textiles équitables et développement durable.

Origines
C'est la révolution industrielle qui va amorcer la conception du vêtement de travail. Au début il s'agit uniquement d'une blouse grise ou noire pour se protéger des salissures. Puis il devient une veste et un pantalon qui comportent des poches, permettant de ranger les outils. Il doit être solide, confortable et se nettoyer facilement. Au xixe siècle la couleur bleue symbolise la couleur du monde ouvrier, les supérieurs hiérarchiques ou chefs de bureau se distinguant des ouvriers en portant une blouse blanche ou grise. C'est à cette époque que la notion « bleu de travail » apparaît2.

Aux États-Unis, les combinaisons en jeans deviennent l'uniforme des ouvriers2.

En France, les syndicats réclament le droit de porter un bleu de travail pour se protéger, puis après 1968 vient la revendication de travailler avec ses propres vêtements, jeans et t-shirt, pour revendiquer sa non-appartenance à l'usine2.

Jusqu'au début du xxe siècle, les travailleurs portaient les mêmes vêtements au domicile, en public ou au travail. Seule la tenue du dimanche se différenciait3.

L’introduction de nouvelles machines dans les manufactures va entraîner de nombreux accidents et le vêtement traditionnel va devenir un outil de protection. Certains secteurs vont donc innover en la matière, surtout dans les milieux de grosse production, telle que la sidérurgie, le bâtiment… Les premiers vêtements étaient fabriqués en coton, tissu lourd et résistant au lavage. Aujourd'hui les fabricants ont opté pour un tissu plus léger, comme le polyester ou le synthétique, facilement lavable mais qui ne protège pas du feu comme le fait le coton.

Aujourd’hui[Quand ?], le vêtement de travail permet dans beaucoup de cas de distinguer les professions entre elles. Son port s’est étendu à d’autres secteurs d’activités[réf. nécessaire] pour répondre à leurs nouveaux besoins : représentation d’une image d’entreprise, de marque ; valorisation du salarié et reconnaissance de son appartenance à l’entreprise.

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